Vous envisagez de recruter un(e) apprenti(e) en 2024 ? On a une bonne nouvelle pour vous ! 😁
Le décret du 29 décembre 2023 prévoit le renouvellement de l’aide financière à l’embauche t(s) !
🎯 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 ?
– Encourager l’emploi des jeunes
– Soutenir les entreprises dans leur démarche d’accompagnement des talents de demain
📋 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝗲́𝗹𝗶𝗴𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ :
𝑃𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑖𝑛𝑠 𝑑𝑒 250 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 :
– Conclure le contrat entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2024
– Recruter en contrat de professionnalisation des salariés de moins de 30 ans
– Recruter des apprentis préparant un diplôme ou titre de niveau qui équivaut au plus à un niveau 7 du répertoire national de certification professionnelle.
𝑃𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑𝑒 250 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 :
En plus de ces conditions, il est primordial de remplir l’une des deux conditions ci-dessous, sans quoi les sommes perçues devront être remboursées.
➡ 5% minimum de contrats qui favorisent l’insertion professionnelles dans le total des effectifs au 31 décembre de l’année suivant la conclusion du contrat.
➡ 3% minimum d’alternants et une progression de 10% d’alternants par rapport à l’année suivante celle de la conclusion du contrat.
💸 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗶𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 :
Prime forfaitaire d’un montant de 6000 euros couvrant la première année du contrat d’alternance !
🔍 𝗔̀ 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 :
L’aide est cumulable avec les aides spécifiques destinées aux apprentis en situation de handicap.
⚠️ Les contrats de professionnalisation expérimentaux (bien que prolongés en 2024) ne sont plus couverts par cette aide.
🤝 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗶𝗱𝗲 :
– Aucune démarche n’est nécessaire, il vous suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti auprès de votre OPCO
– L’aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois
– L’entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé.
Votre activité se développe et vous envisagez d’embaucher un contrat en alternance ?
Les équipes ERH peuvent vous accompagner dans les démarches.
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