Votre gestionnaire de paie part en congé maternité.
Dans quelques semaines… plus personne pour préparer les paies. 😬
C’est une situation que rencontrent de nombreuses TPE/PME.
Et la même question revient presque systématiquement.
Comment assurer la continuité sans prendre de risque ?
Former quelqu’un en interne ?
Recruter un CDD pour quelques mois ?
Externaliser temporairement ?
Parce que la paie, elle, ne s’arrête jamais !
Les bulletins doivent être produits.
Les DSN doivent partir.
Les salariés doivent être payés à temps.
Et lorsqu’un arrêt maladie vient prolonger l’absence prévue, l’organisation devient encore plus complexe.
Au-delà de la paie, il faut aussi gérer les entrées, les sorties, les arrêts, les échanges avec les organismes ou encore les documents RH.
Autant de sujets qui ne peuvent pas attendre le retour du collaborateur.
La vraie difficulté n’est pas l’absence.
C’est d’assurer la continuité sans dégrader la qualité de service ni créer de tension dans l’entreprise.
Vous avez déjà rencontré cette situation ? Racontez-nous en commentaire !