Un nouveau congé arrive cet été…et il va avoir un impact direct sur l’organisation des entreprises.
À compter du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un ou deux mois de congé supplémentaire après la naissance ou l’adoption d’un enfant.
Une actualité à suivre de près pour les employeurs, les RH et les gestionnaires de paie.
Concrètement, ce nouveau dispositif vient compléter les congés existants.
Chaque parent disposera d’un droit individuel, non transférable, pouvant être pris en une ou deux périodes.
Durée, début du congés, indemnisation… la team ERH vous a tout résumé dans ce carrousel
Derrière cette mesure se cachent plusieurs enjeux pour les entreprises.
Anticipation des absences, organisation des équipes, mise à jour des procédures internes et sécurisation de la gestion de la paie.
Comme souvent, la difficulté n’est pas de connaître la règle.
C’est de l’appliquer correctement.
Mieux vaut donc préparer dès maintenant vos process afin d’aborder cette évolution sereinement.
Vous souhaitez sécuriser votre gestion de la paie ou anticiper les impacts de cette actualité sociale ?
La team ERH est à votre disposition pour en échanger.