Voici un moyen d’optimiser la rémunération de vos salariés 💰
À moyen ou long terme, une solution existe pour permettre à vos employés d’épargner.
On parle du Compte Épargne Temps (CET).
Un dispositif qui leur permet de cumuler ses jours de congés/repos non pris.
Il peuvent les placer pour les utiliser ultérieurement ou les monétiser.
Si vous souhaitez mettre en place le CET au sein de votre société, vous devez inscrire les conditions et les limites dans le cadre d’un accord d’entreprise.
Vos salariés peuvent placer différents types de droits sur le Compte Épargne Temps :
🗓️ la 5ème semaine de congés annuels,
🗓️ des congés supplémentaires,
🗓️ des périodes de repos non-pris (ex : RTT)
💰 des rémunérations diverses (primes d’ancienneté ou 13ème mois)
En tant qu’employeur, vous pouvez contribuer au CET en y affectant les heures accomplies au-delà de la durée collective de travail.
Téléchargez notre récap’ pour en savoir plus sur le transfert de CET vers un plan d’épargne ou une monétisation.
Si vous avez des questions sur ce dispositif et sa réglementation, la team ERH est à votre disposition !