Pouvoir se former est une chance pour tous et représente une réelle opportunité d’épanouissement personnel et professionnel.
En tant qu’employeur, vous participez de manière financière à ce droit à la formation en versant une contribution unique pour la formation
professionnelle continue et l’apprentissage appelée CUFPA (Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l’Alternance).
A quoi elle sert ?
A financer les actions de formation pour les salariés, ainsi que les demandeurs d’emploi.
Cela peut s’appliquer par exemple pour financer l’apprentissage ou encore le compte personnel de formation.
Comment et quand la verser ?
Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez verser la CUFPA aux opérateurs de compétences (OPCO).
A partir de 2022, c’est auprès de l’URSSAF que cette collecte s’effectuera sur la base d’une déclaration sociale nominative mensuelle.
Avant le 15 septembre au titre de 2021, les entreprises de moins de 11 salariés doivent verser leur 1er acompte et les entreprises de plus de 11 versent le 2eme acompte!
Il semblerait que les entreprises de moins de 11 salariés soient dispensées du versement de cet acompte si celui ci est inférieur à 100€.
Nous sommes dans l’attente de l’apparition du décret qui confirme cette information de dernière minute.
A suivre….