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VIE D’EQUIPE DÉJÀ 3 ANS PASSÉS CHEZ ERH

Posted on 7 juin 2022

VIE D’EQUIPE DÉJÀ 3 ANS PASSÉS CHEZ ERH

Aujourd’hui mieux qu’hier, et moins bien que demain… Et le meilleur reste à venir !

Chez ERH, chaque jour est vécu à 200% par les membres de notre équipe et sont tous source d’épanouissement au quotidien !

Aujourd’hui, pour lui souhaiter un bon anniversaire ERH, gros plan sur Mathilde, et son témoignage de ses trois années passées avec nous !

Ce que je retiens de mes trois années passées chez ERH
« Par le passé, j’ai occupé des postes où j’avais le sentiment que la considération de mes idées et l’appréciation à la juste valeur de mes compétences faisaient défaut.

J’avais même remis en question mon orientation par la réalisation d’un bilan de compétences.

En définitive, en 3 ans chez ERH ce que je retiens c’est donc surtout l’ouverture d’esprit de Dorothée par rapport aux diverses propositions que j’ai pu faire et donc sa marque de confiance.

J’aime analyser les situations et identifier les axes d’amélioration et j’émets régulièrement (en tout cas j’essaie) des propositions. »

Un poste à double casquette et mes propositions toujours écoutées avec attention
« Arrivée sur un poste à double casquette (gestionnaire de paie / juriste droit du travail),
Dorothée m’a fait confiance immédiatement en me confiant le dossier qui à l’époque constituait le plus gros client du cabinet. »

Des exemples des propositions que j’ai faites et qui ont été suivies par Dorothée, sans peur de prendre des risques :
Changer radicalement nos méthodes de travail en passant au zéro papier (refonte de l’organisation de notre rangement informatique).

Développer ERH en lançant le chantier SILAE (changement d’outil paie) en ne
ménageant pas le temps à y consacrer pour qu’il porte aujourd’hui ses fruits avec succès.

Améliorer la satisfaction de nos clients en revoyant notre fonctionnement interne (accueil nouveau clients/process paie).

Accueillir nos nouveaux collaborateurs avec un suivi et une intégration de qualité.

Mon objectif atteint : développer le pôle juridique/RH
« Mon principal objectif dans tout ça, au-delà de ma participation relative à l’interne d’ERH, était et reste de développer le Pôle Juridique/RH.
Depuis mon arrivée chez ERH il y a trois ans, Dorothée a mis des moyens en face pour que je puisse atteindre cet objectif et continue d’en mettre. Si bien qu’aujourd’hui je n’ai plus de portefeuille attribué et on embauche notre apprentie chargée RH, Ludivine, en septembre !
C’est donc un pari qui semble fonctionner ! »

Des valeurs et un état d’esprit que j’aime vivre au quotidien
« La qualité d’écoute, de remise en question et la marque de confiance de Dorothée sont
probablement, sans compter la solidarité, l’investissement et l’ambiance qu’il y a au sein de
l’équipe, pour moi la plus grande source d’épanouissement dans mon travail chez ERH ! »

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