SAVOIR LAISSER PARTIR DANS LES REGLES DE L’ART
Voilà, c’est fini… Votre salarié souhaite démissionner.
C’est évidemment son droit, il peut rompre son contrat de travail à tout moment et sans avoir à justifier de ses motivations.
Il doit cependant vous le communiquer de manière claire et sans équivoque, et respecter le préavis qui est indiqué sur son contrat.
De votre côté, cette démission a pour conséquences de devoir gérer des points incontournables comme établir le bulletin de salaire de sortie et le solde de tout compte qui doit intégrer :
✔Le calcul du salaire du mois au prorata temporis.
✔Le règlement des primes propres à votre structure.
✔Le solde des droits acquis en terme de repos, participation, intéressement.
Tous ces points essentiels sont parfois compliqués à prendre en compte pour vous employeur.
☺Nous sommes aussi là pour vous accompagner pour gérer ces aspects juridiques et paie à votre place, sans rien oublier !