En pleine période d’entretiens professionnels avec vos salariés ? C’est le moment idéal pour écrire votre plan de formation.
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de former vos salariés.
Des actions qui sont inscrites dans le cadre du plan de formation (appelé “Plan de Développement des Compétences” depuis 2020).
Voici quelques étapes pour bien le construire :
1️⃣ Évaluez les besoins en formation de vos salariés lors des entretiens
2️⃣ Déterminez collectivement les objectifs d’apprentissage
3️⃣ Faites le point sur les formations obligatoires liées au réglementaire
4️⃣ Élaborez un budget en fonction de vos besoins
5️⃣ Recherchez les organismes de formations adaptés
6️⃣ Lancez le programme et informez vos salariés
La team ERH vous a préparé un petit rappel sur vos obligations et les modalités de formation.
Besoin d’être accompagné sur le sujet ?
Ecrivez-nous ! 📩