Égalité Femmes/Hommes… préparez votre index !
Au plus tard le 1er mars, toutes les entreprises de + de 50 salariés devront publier cet indicateur.
👉 Que devez-vous préparer dès maintenant ?
1️⃣ Rassembler vos données clés : salaires, augmentations, promotions, retours de congé maternité…
2️⃣ Analyser les écarts : identifier les éventuelles inégalités et prioriser les actions à mener.
3️⃣ Mettre en place des correctifs : si votre score est inférieur à 85/100, des mesures doivent être définies pour progresser.
4️⃣ Publier votre Index : communiquez-le sur votre site internet (ou auprès des salariés si votre entreprise n’a pas de site).
🎯 Pourquoi agir dès maintenant ?
- Anticiper les délais : Le traitement des données peut être complexe et nécessite du temps.
- Valoriser vos actions : Un bon score reflète votre engagement pour l’égalité professionnelle, un atout pour votre marque employeur.
- Éviter les sanctions : Un score insuffisant ou non publié peut entraîner des pénalités financières.
📢 Besoin d’un coup de pouce ?
La team ERH peut vous accompagner dans la collecte et l’analyse des données.