Externalisation de la paie : y a-t-il vraiment des avantages ?
DSN, bulletin de paie, déclarations diverses…
Être employeur, ça veut dire faire face à de nombreuses démarches et des tâches administratives parfois complexes. 🤯
Sans oublier la législation qui est en perpétuelle évolution !
Alors la question qui se pose pour les TPE, PME ou les ETI : est-ce que je ne devrais pas externaliser la paie de mon entreprise ?
En confiant cette responsabilité à un prestataire externe, quels sont vraiment les bénéfices pour ma société ?
👉🏻 Concrètement, ça consiste en quoi l’externalisation de la paie ?
- Saisie des données,
- Calcul des éléments variables,
- Contrôle de la conformité des bulletins de paie,
- Transmission des bulletins aux salariés,
- …
Quels sont les avantages en tant qu’employeur ?
✅ Gagner du temps et simplifier vos process
✅ Améliorer la sécurité de vos données
✅ Réduire le risque d’erreur et de retard de paiement
✅ Gagner en réactivité dans vos tâches administratives
✅ Vous recentrer sur les missions RH comme la formation ou le recrutement
En clair, ça peut être une stratégique gagnante pour votre PME ou votre ETI !
Externaliser votre paie, c’est vous donner l’opportunité de gagner du temps, d’être plus efficace et plus serein !
Chez ERH, notre équipe dédiée peut réaliser la paie et les RH de votre entreprise.
Alors, si vous souhaitez en savoir plus, écrivez-nous ! 📩