03 20 02 88 76
contact@externrh.fr
Espace Client
  • Vos besoins
    • Besoin d’externaliser sa paie
    • Besoin d’optimiser le calcul des charges sociales
    • Besoin d’un accompagnement RH
    • Besoin de formation en paie
    • Besoin de sécuriser son process interne
  • Nos pôles d’expertise
    • Externalisation de la Paie et des Charges Sociales
    • Accompagnement du dirigeant dans sa mission RH
    • Formation en Paie et en Gestion des Ressources Humaines
  • Notre équipe
  • Nos clients
  • Nos actualités
  • Contact

EMBAUCHER UN ETRANGER // RESPECTER LES FORMALITES

Posted on 24 mai 2022

EMBAUCHER UN ETRANGER // RESPECTER LES FORMALITES


Vous souhaitez embaucher un travailleur ukrainien, soyez vigilant quant aux formalités.

Expert en ressources humaines, nous faisons actuellement face à de nombreuses demandes d’embauches d’Ukrainien. Vous avez bien raison d’ embaucher pour aider mais vous avez besoin de quelques informations sur les formalités pour ne pas vous égarer.

Vous devez savoir qu’il est indispensable de se procurer l’ autorisation de travail auprès de l’étranger qui occupe l’emploi salarié et de vérifier son authenticité.

Sans quoi, gare aux sanctions qui vous seront infligées pour embauche irrégulière d’un travailleur étranger.

L’autorisation de travail peut prendre la forme :
d’un visa ou d’un titre de séjour
ou d’un document distinct du document de séjour.

Attention les formalités à accomplir différent selon
le type d’autorisation de travail (VLS-TS, séjour pluriannuelle, visa…),
la nationalité du travailleur étranger (avec l’existence éventuelle d’une convention bilatérale avec la France), la durée de l’ emploi,
le fait que le travailleur étranger réside déjà en France ou non ect…

Sans compter les situations dérogatoires liées aux situations exceptionnelles comme pour les Ukrainiens par exemple.

N’hésitez pas à vous reposer sur nos compétences pour qu’on détermine les formalités selon votre situation et qu’on vous accompagne dans leur établissement.

Article précédent
LE NOUVEAU FORMULAIRE « ARRÊT DE TRAVAIL »
Article suivant
QUESTION RH / MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR UN DOUBLE EMPLOI TEMPS PARTIEL

Articles récents

  • Bien réaliser votre DPAE 6 mai 2025
  • AT/MP : du nouveau pour les taux de cotisation 2025 ! 28 avril 2025
  • Anticiper la DOETH 14 avril 2025
  • Et si vous externalisiez votre paie ? 31 mars 2025
  • Versement mobilité régional 17 mars 2025

Catégories

  • Actualités (180)
  • Expertise (73)
  • Non classé (3)
  • Vie d'entreprise (40)

ERH

Société d’externalisation de la paie et des Ressources Humaines

Articles récents

  • Bien réaliser votre DPAE 6 mai 2025
  • AT/MP : du nouveau pour les taux de cotisation 2025 ! 28 avril 2025
  • Anticiper la DOETH 14 avril 2025
  • Et si vous externalisiez votre paie ? 31 mars 2025

Contacts

contact@externrh.fr
03 20 02 88 76
181, rue de Menin – 59520 Marquette Lez Lille
LinkedIn

© 2024 ERH – Externalisation de la paie et des Ressources Humaines – Mentions légales – Politique de confidentialité