Congés payés : salaire modifié !
Quand il s’agit de l’été, cela signifie souvent la pose de jours de congés payés et donc vous vous posez la question de l’incidence sur les bulletins de salaire…
Vos salariés peuvent observer une différence de salaire en raison des congés, mais savez-vous pourquoi ?
La règle du 1/10e basée sur la rémunération brute totale du salarié pour la période de référence peut être plus favorable. En matière de congés payés, c’est l’option la plus favorable qui s’applique entre le maintien du salaire et le calcul du 1/10e de congés payés.
C’est pourquoi vos salariés pourraient gagner plus pendant leurs vacances.
Cela vous semble compliqué ?
On adore ce type de sujet qu’on maîtrise et on est là pour vous expliquer !