On me dit souvent que les salariés ne comprennent pas le fonctionnement concret d’un Compte Épargne Temps…
Mettre en place un CET est une bonne idée.
Mais le rendre compréhensible pour vos salariés, en est une autre !
La mise en place d’un accord ou d’une convention est obligatoire.
Mais soyez clairs et allez à l’essentiel.
Cela permettra à vos salariés une simple compréhension et vous facilitera son application.
👉 Pour rappel, ce dispositif permet à vos collaborateurs d’épargner du temps (jours de congés, RTT, etc.) ou de l’argent pour des projets spécifiques. :
La team ERH vous a préparé un exemple de récap des informations à transmettre à vos collaborateurs qu’ils puissent comprendre le dispositif simplement.
◾ Conditions d’utilisation
◾ Méthodes de valorisation
◾ Process de demande
🎯 Pourquoi mettre en place un CET ?
◾ Renforcer l’engagement de vos équipes.
◾ Proposer une solution de gestion du temps adaptée aux besoins individuels.
◾ Anticiper des enjeux RH comme la retraite ou des périodes de transition.
📢 Employeurs, et si un outil administratif devenait un véritable atout RH ?
L’équipe ERH peut vous accompagner dans la mise en place d’un CET au sein de votre entreprise.