CALCUL REMUNERATION NOVEMBRE ET SES JOURS FÉRIÉS

1 er novembre, 11 novembre…

Doivent ils êtres travaillés?

Comment les rémunérer ?

Ce sont des questions qui reviennent régulièrement quand il s’agit de jours fériés!

Légalement, le 1er novembre et le 11 novembre ne sont pas obligatoirement chômés (contrairement au 1er mai).

Et si votre employé ne travaille pas ces jours-là, son salaire est maintenu s’il a au moins 3 mois d’ancienneté.

Si votre employé travaille un jour férié, aucune majoration légale de prévue.

Si un jour férié est travaillé, il n’est pas obligatoire légalement de majorer le salaire de votre employé.

Seul le 1er mai, s’il est travaillé, devra faire l’objet d’une rémunération doublée.
En dehors du 1er mai, ce sont les dispositions de votre convention collective qui peuvent prévoir des majorations pour les autres jours fériés.

Mais attention, tous les usages et conventions collectives sont différents.

Nous faisons le point pour vous et restons à votre disposition pour déterminer quelle rémunération appliquer dans le cadre de jours fériés!