Connaissez-vous le principe du bonus/malus imposé par l’Urssaf ? 🤔
Depuis la réforme de l’assurance chômage de 2019, un système de modulation de taux de contribution a été mis en place.
L’objectif ? Inciter les employeurs à allonger la durée des contrats de travail et limiter le recours excessif aux contrats courts.
En clair, une entreprise qui privilégie les CDI se verra appliquer un taux bonus. ✅
Au contraire, un dirigeant qui choisit de multiplier les CDD courts se verra appliquer un malus. ❌
Cela ne concerne que certains secteurs d’activité,découvrez notre récap’ pour en savoir plus ! 👇
Depuis début septembre, de nouveaux taux viennent d’être notifiés par l’Urssaf.
Si vous souhaitez réaliser une projection sur l’application d’un éventuel bonus/malus, utilisez cet outil : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/bonus-malus/article/bonus-malus-assurance-chomage-le-simulateur-pour-les-entreprises
À noter : les Contrats uniques d’insertion (CUI) ne sont pas concernés. Pensez à en informer votre gestionnaire de paie.
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