Absences, cotisations sociales, convention collective…Une erreur peut vite se glisser sur les fiches de paie de vos salariés.
C’est qu’une erreur, ce n’est pas grave…détrompez-vous !
Les conséquences peuvent s’avérer désastreuses :
– L’URSSAF peut vous contrôler et vous risquez un redressement
– La saisie des prud’hommes par un salarié
– La mauvaise réputation de votre entreprise
Bien sûr, vous pouvez toujours remédier à ces erreurs en régularisant la situation et en mobilisant vos gestionnaires de paie afin de réparer les erreurs sur les bulletins de paie.
Attention, les salariés peuvent contester les 3 dernières années de leur contrat de travail, et dans ce cas, c’est un réel travail de fourmi que de se replonger dans l’historique de la paie pour régulariser les dossiers.
Les risques d’erreur sont amoindris quand on fait appel à des experts de la paie car nous maîtrisons les réglementations et toutes les spécificités de ce beau métier qui est le nôtre.
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