Depuis le 1er septembre 2026 : trois réformes changent la donne pour les RH et la paie.
Rupture conventionnelle, arrêts de travail, retraites : plusieurs textes sont entrés en application.
Je vous résume l’essentiel.
1️⃣ Les indemnités chômage après une rupture conventionnelle.
Pour les moins de 55 ans, la durée maximale passe de 18 à 15 mois.
Concrètement, cela peut être jusqu’à 4500 euros d’allocations en moins pour un salarié.
2️⃣ La durée des arrêts de travail est désormais plafonnée.
Un premier arrêt maladie ne pourra plus dépasser 31 jours.
Chaque prolongation sera limitée à 62 jours, sauf avis médical contraire.
3️⃣ Les carrières longues.
La suspension de la réforme des retraites permet à certains assurés nés entre 1964 et 1970 de partir plus tôt.
Les conditions liées au début d’activité restent identiques.
Ces changements touchent directement la gestion de la paie et l’administration du personnel.
Anticiper, c’est éviter les mauvaises surprises en septembre.
Pour en savoir plus, consultez notre carrousel
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