Journée de solidarité : un sujet simple… qui crée beaucoup d’erreurs. Chaque année, elle revient dans les entreprises… et chaque année, les mêmes approximations apparaissent.
Mauvaise date, mauvais calcul ou encore mauvaise application en paie. Et derrière, un risque bien réel de non conformité sociale.
La journée de solidarité n’est pas juste “une journée travaillée en plus”. C’est un dispositif encadré avec des règles précises ET des impacts directs en gestion de la paie PME.
Dans la pratique, on observe souvent des erreurs.
▪️Le lundi de Pentecôte est encore utilisé automatiquement.
▪️Les temps partiels sont mal calculés.
▪️La gestion en DSN est approximative.
▪️Et les règles URSSAF sont mal appliquées.
Le problème, c’est que ces erreurs ne se voient pas toujours. Mais elles peuvent ressortir lors d’un contrôle ou créer des incohérences sur les bulletins.
Une mauvaise gestion de la journée de solidarité, ce n’est pas un détail administratif 👉 c’est un risque pour votre organisation.
Chez ERH, nous accompagnons les entreprises pour sécuriser ces sujets.
Moins d’erreurs 👉 plus de temps à consacrer à votre activité 👉 et surtout plus de sérénité !
Pour en savoir davantage sur la journée de solidarité, consultez notre récap’
👉 Vous avez un doute sur votre pratique actuelle ? On peut auditer vos pratiques et vous apporter une réponse claire.