Fin de contrat : avez-vous bien informé vos salariés sur la portabilité de leur mutuelle et/ou prévoyance ?
Trop souvent, la portabilité est traitée comme une simple mention sur le certificat de travail.
Pourtant, derrière ce dispositif, il y a un véritable enjeu social… et juridique.
En tant qu’employeur, vous avez un rôle clé.
Informez-le clairement du maintien des garanties.
Cela vous permettra de sécuriser la démarche et surtout, d’éviter tout risque de contentieux
Un salarié qui quitte l’entreprise peut continuer à bénéficier de la mutuelle et/ou de la prévoyance… mais sous conditions, et pour une durée limitée.
Chez ERH, nous accompagnons les dirigeants pour sécuriser chaque étape de la gestion sociale (même au moment des départs !)
👉 Dans ce carrousel, on fait le point simplement sur ce que vous devez savoir