Et si votre politique de rémunération devenait aussi un levier de performance et de fidélisation ?
Cette semaine, c’est la 9ᵉ édition de la semaine de l’épargne salariale !
L’occasion de mettre à l’honneur un sujet stratégique pour les entreprises : le partage de la valeur.
Petit rappel 🔔
Vous dirigez une entreprise de 11 à 49 salariés ?
Depuis le 1er janvier 2025, si vous atteignez un certain niveau de bénéfice vous DEVEZ mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur.
L’épargne salariale, ce n’est pas seulement un avantage pour les salariés.
C’est un véritable outil de pilotage pour les dirigeants :
✔ Associer les collaborateurs aux résultats
✔ Renforcer l’engagement et la fidélisation
✔ Optimiser la rémunération avec un cadre fiscal et social avantageux
✔ Développer une culture du dialogue social
Intéressement, participation, prime de partage de la valeur, PEE, PERECO…
Autant de dispositifs qui permettent aux salariés d’augmenter leur pouvoir d’achat ou de préparer des projets à moyen et long terme, tout en renforçant la compétitivité de votre entreprise.
Dirigeants, la question n’est plus “Faut-il y aller ?”
Mais “Quel dispositif est le plus adapté à ma structure ?”
👉 Swipez pour mieux comprendre les différents outils à votre disposition.
Vous souhaitez mettre en place un dispositif d’épargne pour vos salariés ?
La team ERH peut vous accompagner ! 🤝