L’entretien professionnel se transforme.
La réforme de 2026 lui donne une nouvelle ambition : devenir un outil central de pilotage des compétences et des trajectoires.
Le cadre est clair : une périodicité allégée, un état des lieux repoussé à huit ans et un contenu enrichi autour de l’employabilité et de l’anticipation des transitions.
Ce qui ne change pas, en revanche, c’est l’obligation légale et le risque d’abondement correctif pour les entreprises de 50 salariés et plus.
La traçabilité reste essentielle.
Cette évolution demande une vraie préparation.
Formez vos managers, adaptez vos outils, révisez vos process…
Votre entreprise doit se préparer pour le 1er octobre 2026 ! 📅
Notre infographie résume l’essentiel.
Avant la réforme. Après la réforme.
Et tout ce que cela implique pour votre organisation.
Une contrainte, certes. Mais surtout une opportunité pour renforcer durablement la gestion des compétences.
Besoin d’être accompagnés dans cette réforme ?
La team ERH se tient prête ! Écrivez-nous ! 📫