🛑 Collecter des données sur ses salariés : attention, ce n’est pas (du tout) libre-service !
Numéro de sécurité sociale, coordonnées bancaires, horaires de travail, emails professionnels…
En tant qu’employeur, vous collectez chaque jour des données personnelles.
Mais toutes ne sont pas autorisées ❌
Toutes doivent être traitées dans un cadre strict !
Le principe est simple :
- Ne collecter que ce dont vous avez vraiment besoin, au bon moment
- Informer les salariés et protéger leurs données
- Limiter les accès et la durée de conservation
Ces règles s’appliquent au recrutement, à la gestion RH et au contrôle & sécurité au travail.
🚨 En cas de manquement : des sanctions lourdes peuvent tomber (amendes, sanctions CNIL, risques pénaux, …).
Bonne nouvelle : avec les bons réflexes et un cadre RGPD clair, tout se passe très bien 😃
Un employeur averti, c’est une entreprise protégée… et des salariés en confiance.
La team ERH vous a préparé un récap’ des bonnes pratiques indispensables pour être en conformité.
Et si vous souhaitez que nous vous accompagnions dans cette démarche : échangeons 👇