Demain, on ne parlera pas des droits de la femme chez ERH…
Parce qu’en réalité, c’est l’un des sujets que Dorothée a mis au coeur de notre quotidien professionnel !
La parité chez nous, ne se limite pas à une seule journée dans l’année !
On le sait, dans nos métiers (RH & paie), plus de 86% des salariés sont des femmes*.
Dans l’équipe, on est à 83% de collaboratrices !
Petite pensée pour David Evrard & Valentin Derhille qui partagent notre quotidien ! 😉
Au-délà de ces chiffres, nous avons la volonté de mettre la parité et l’égalité au coeur de la politique de l’entreprise !
Concrètement, on a mis en place des actions concrètes :
✅ Le télétravail et la souplesse des horaires de travail.
Ce qui permet à chacun d’organiser ses journées plus sereinement.
✅ Les jours de RTT et de congés pour pouvoir garantir notre équilibre vie privée/vie professionnelle
✅ Un séminaire d’intégration & du mentorat (parrain/marraine) pour garantir le développement personnel de nos collaborateurs.trices !
✅ La participation à l’opération Octobre rose pour soutenir un combat médical féminin !
En bref, chez ERH, les droits de la femme, on le célèbre tous les jours !
On est fiers de cet environnement inclusif, où chacun peut s’épanouir & donner toutes les chances à sa carrière pro !
*Source Légasocial 2022