EMBAUCHER UN ETRANGER // RESPECTER LES FORMALITES

Expert en ressources humaines, nous faisons actuellement face à de nombreuses demandes d’embauches d’Ukrainien. Vous avez bien raison d’ embaucher pour aider mais vous avez besoin de quelques informations sur les formalités pour ne pas vous égarer.

Vous devez savoir qu’il est indispensable de se procurer l’ autorisation de travail auprès de l’étranger qui occupe l’emploi salarié et de vérifier son authenticité.

Sans quoi, gare aux sanctions qui vous seront infligées pour embauche irrégulière d’un travailleur étranger.

L’autorisation de travail peut prendre la forme :
d’un visa ou d’un titre de séjour
ou d’un document distinct du document de séjour.

Attention les formalités à accomplir différent selon
le type d’autorisation de travail (VLS-TS, séjour pluriannuelle, visa…),
la nationalité du travailleur étranger (avec l’existence éventuelle d’une convention bilatérale avec la France), la durée de l’ emploi,
le fait que le travailleur étranger réside déjà en France ou non ect…

Sans compter les situations dérogatoires liées aux situations exceptionnelles comme pour les Ukrainiens par exemple.

N’hésitez pas à vous reposer sur nos compétences pour qu’on détermine les formalités selon votre situation et qu’on vous accompagne dans leur établissement.