La crise sanitaire actuelle entraîne peut-être malheureusement pour votre entreprise une baisse d’activité qui vous oblige à mettre certains de vos salariés en activité partielle de manière prolongée. Dans ce cadre, vos employés peuvent bénéficier d’une indemnité horaire qui correspond à 70% de leur rémunération brute.
Pour vous employeur, comment calculer vos allocations d’indemnisation dans le cadre de ce dispositif ?
✔Depuis le 1er octobre, quelques changements ont été mis en place par le décret du 29 septembre 2020 qui s’aligne sur le dispositif de l’activité partielle de droit commun.
✔Pour chaque salarié que vous placez dans un dispositif d’activité partielle de longue durée, le taux horaire de votre allocation sera égal à 60% de sa rémunération horaire brute, limité à 4.5 le SMIC.
Vous ĂŞtes perdu avec ces modes de calculs ?