GÉRER LES ARRÊTS MALADIE
Avec la recrudescence des cas positifs liés à la COVID-19, vous devez, de fait, gérer les arrêts maladie qui en découlent. Et peut-être que cela occasionne pour vous ou vos services RH des questions.
Quelques éléments de réponses pour vous éclairer :
✔1. Mon salarié est en arrêt maladie classique ou atteint par la COVID-19 ? Dans les 2 cas, depuis le 11 juillet dernier, les règles sont les mêmes !
Indemnités journalières sécurité sociale : délai de carence de 3 jours
Maintien employeur : délai de carence de 7 jours (légalement)
Aucune condition d’ancienneté (cette condition sera rétablie au plus tard le 1er janvier 2021)
✔2. Mon salarié doit rester chez lui avec une mesure d’éviction et d’isolement ?
Jusqu’au 10 octobre prochain, voilà les règles qui s’appliquent :
Pas de délai de carence pour ses indemnités journalière sécurité sociale
Pas de délai de carence au niveau du maintien employeur
Aucune condition d’ancienneté
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