LFSS 2026 : ce qui change concrètement pour les employeurs
La Loi de Financement de la Sécurité sociale pour 2026 est désormais officielle.
Adoptée fin décembre, elle est validée (en grande partie) par le Conseil constitutionnel et a été publiée au Journal Officiel.
Elle introduit plusieurs évolutions majeures en matière de cotisations, de gestion de la paie et de droits sociaux.
Certaines mesures s’inscrivent dans la continuité.
D’autres modifient en profondeur les pratiques RH et paie à compter de 2026.
👉 Hausse de certaines contributions patronales.
👉 Nouveau mode de calcul des allègements de charges.
👉 Généralisation d’avantages sur les heures supplémentaires.
👉 Durcissement des sanctions en cas de travail dissimulé.
👉 Et une avancée sociale forte avec la création d’un nouveau congé supplémentaire de naissance.
Autant de sujets qui nécessitent anticipation, sécurisation et adaptation des outils de paie.
Chez ERH, nous avons décrypté pour vous les principales mesures de la LFSS 2026 et leurs impacts opérationnels.
🔍Notre carrousel vous propose une lecture claire 🔍
📌 Une chose est sûre : 2026 se prépare dès maintenant !
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