Employeurs, un accident du travail peut vous coûter bien plus que vous ne l’imaginez… surtout si vous ne réagissez pas à temps.
Quand un salarié est victime d’un accident, vous avez une obligation : le déclarer.
Mais ce que beaucoup ignorent, c’est que vous avez aussi un levier pour protéger votre entreprise : les réserves motivées.
Concrètement, ce sont vos doutes.
Vos interrogations sur ce qui s’est réellement passé :
- Un accident sans témoin.
- Une blessure incohérente avec les faits.
- Une déclaration tardive.
Vous ne jugez pas. Vous n’accusez pas.
Vous signalez simplement que quelque chose ne colle pas.
Et ça change tout ! ⚠️
Parce que des réserves bien formulées obligent la CPAM à enquêter.
Sans réserves ? Elle peut valider l’accident… sans vérifier.
👉 Résultat : un impact direct sur vos cotisations AT/MP.
Et parfois, des coûts que vous auriez pu éviter.
Mais attention, ce n’est pas un simple commentaire posé rapidement.
Les réserves doivent être précises, ciblées, argumentées.
Elles doivent porter uniquement sur les circonstances ou une cause extérieure au travail.
Et surtout, elles doivent être envoyées rapidement.
Très rapidement.
🗓️ Vous avez 10 jours.
En réalité, tout se joue souvent dans les premières 48 heures.
C’est court. Et c’est stratégique.
Parce qu’une réserve mal formulée… ou hors délai… ne sera tout simplement pas prise en compte.
Chez ERH, on accompagne les employeurs pour sécuriser chaque étape !
Parce qu’en matière d’accident du travail, ne rien faire… c’est déjà prendre un risque.
👉 Un doute sur un accident déclaré dans votre entreprise ? Parlons-en.