Vous souhaitez #embaucher un #apprenti mais vous n’avez aucune idée de la #réglementation?
☺Ca tombe bien, c’est notre métier !
Même en #formation, l’apprenti est considéré comme un salarié, c’est à dire à temps plein car le temps en école est comptabilisé dans l’horaire de travail.
✔Il bénéficie donc de la même réglementation concernant la durée de travail mais selon son âge, il pourra ou non, réaliser des heures supplémentaires avec la même majoration que les #salariés.
Un peu de repos bien mérité
En suivant la règle des salariés, vous vous doutez donc que les apprentis ont le droit aussi aux #congéspayés, y compris les congés de la #convention de l’entreprise en question.
Mettons toutes les chances de leur côté.
Les examens font partis de la validation de l’ #apprentissage
Un apprenti sera à un moment donné, diplômé, il est donc obligatoire de lui laisser 5 jours de congés pour leurs examens.
Enfin, le gouvernement nous a dernièrement confirmé , qu’on pouvait bénéficier d’aides financières significatives pour l’ #embauche d’apprentis.
Vous l’avez compris, c’est le moment d’embaucher des apprentis et ERH vous accompagne dans vos démarches.