COMMENT ÇA SE PASSE ?
Côté paie, comment se passe leur rémunération ?
On vous répond !
✔Si le jour férié est un jour chômé :
Ne peuvent être rémunérés pour ce jour que les salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté dans votre entreprise, pour eux aucune perte de salaire.
✔Si le jour férié est un jour travaillé :
Pas de majoration de salaire, sauf si une convention collective ou un usage le prévoit. La majoration de salaire dans ce cas ne pourra se cumuler avec celle prévue pour un travail du dimanche, si le jour férié tomberait ce jour-là.
✔Cas particulier du 1er mai :
Seul jour obligatoirement chômé. Il ne doit pas donner lieu à une diminution de la rémunération.
Seule exception : si la nature du travail de votre établissement ne permet pas une interruption d’activité.
Si vos salariés travaillent le 1er mai, ils doivent percevoir une indemnité correspondant à 100% de la rémunération de cette journée, qui peut être remplacée par un repos compensateur.