Vous connaissez le point commun entre tous les membres de l’équipe ?
Ils ont tous suivi le même parcours pour intégrer l’équipe ! ⛳
Pour ça, on a mis en place un process, permettant d’accueillir un nouveau collaborateur dans les meilleures conditions.
1️⃣ L’onboarding depuis notre SIRH
Cette étape nous permet de répertorier toutes les informations et documents relatifs au candidat sous format dématérialisé.
2️⃣ Le message d’annonce aux équipes
La communication est primordiale et elle fait partie des éléments clés pour que le premier jour se déroule bien !
3️⃣ Le p’tit-déj’ d’accueil
Parce que chez ERH, la convivialité fait partie du quotidien !
Alors être accueilli autour d’un café et quelques viennoiseries pour découvrir l’équipe, ça donne forcément le sourire ! 😃
4️⃣ On passe à l’action
Mathilde Picque prend le temps d’expliquer les process internes de l’entreprise.
Nathalie Pinto présente les dossiers qui seront confiés à la nouvelle recrue.
Elles en profitent pour lui remettre son livret d’accueil et toutes les infos pratiques.
5️⃣ 1 to1 mensuel
Dans le cadre d’une intégration, le suivi est indispensable !
Des entretiens mensuels sont programmés tout au long de la période d’essai.
Le bon moment pour échanger sur les points positifs et négatifs, sur les besoins en formations et les compétences à développer.
6️⃣ La validation
Le salarié est intégré, les missions sont correctement réalisées… la période d’essai est validée !
Une bonne occasion pour partager un after’work ensemble 🍾
7️⃣ Le rapport d’étonnement
On demande au salarié de rédiger un rapport d’étonnement et Valentin prend le temps d’en discuter avec lui.
Ce process d’intégration concerne TOUS les salariés qui nous rejoignent.
Qu’ils soient là pour un stage, une alternance ou un CDI !
J’attache de l’importance à former les collaborateurs et les faire grandir progressivement en les accompagnant au quotidien !
Heureusement, pour cela, j’ai à mes côtés, une équipe au top ! 😊
Merci à vous tous pour votre implication et votre bonne humeur au quotidien 🙏