La Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2025 apporte son lot de modifications… et certaines risquent d’alourdir vos charges.
Employeurs, voici ce que vous devez anticiper dès maintenant 👇
💰 Prime de Partage de la Valeur : un surcoût à prévoir
Jusqu’ici, la PPV était un levier intéressant pour booster le pouvoir d’achat des salariés sans impacter vos charges.
Mais en 2025, elle est intégrée dans l’assiette de calcul de la réduction générale des cotisations patronales.
Résultat ? Un coût supplémentaire, notamment pour les salariés proches du SMIC.
📉 IJSS : baisse des indemnités, hausse de la charge pour l’employeur
Dès le 1er avril 2025, le plafond des revenus pris en compte pour le calcul des IJSS passe de 1,8 à 1,4 SMIC mensuel. Conséquences :
➡️ Moins d’indemnisation pour les salariés en arrêt maladie
➡️ Plus de prise en charge par l’employeur dans le cadre du maintien de salaire
➡️ Impact sur les contrats de prévoyance, avec un risque de hausse des cotisations
🎓 Apprentis : moins de salaire net, plus de complexité pour l’entreprise
À partir de 2025, l’exonération de cotisations sociales pour les apprentis baisse de 79 % à 50 % du SMIC et impacte :
🔹 Vos calculs et votre budget RH
🔹 Le salaire de vos prochains apprentis
🔹 L’attractivité pour l’alternance
Ces changements risquent d’impacter votre budget et votre politique RH.
Besoin d’y voir plus clair et d’ajuster votre stratégie ?
La team ERH est là pour vous accompagner. Contactez-nous !