La méthode pour bien déclarer votre index égalité FEMME/HOMME 🚺 🚹
Obligatoire depuis 2020 pour les entreprises de 50 salariés et ➕, cet index mesure les écarts de rémunération entre les hommes & les femmes.
L’objectif est d’envisager des axes d’amélioration pour réduire ces écarts.
🗓️ Il doit être publié avant le 1er mars de chaque année sur votre site internet.
⏱️ La date approche, il est l’heure de préparer cette déclaration relative à l’année 2023 !
Le calcul se base sur 5 grand critères évalués sur une notre globale de 100 points :
✅ Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
Pensez à prendre en compte les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarité, les primes de performances & avantages en nature.
✅ Écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
Vous devez évaluer le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année.
✅ Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
Tous les points peuvent vous être attribués si vous accordez une augmentation aux femmes revenant d’un congés maternité (s’applique à partir d’une salariée concernée)
✅ Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Pour obtenir les points, au moins 4 des plus hauts salaires/10 doivent être attribués à des femmes.
⚠️ Uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés
✅ Écart de répartition des promotions (15 points)*
Au cours de l’année, vous avez attribué autant de promotions aux femmes qu’aux hommes (à 2% ou 2 personnes près)
*À savoir : Pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l’augmentation.
Cliquez ici pour télécharger notre mémo : Index egalite homme femme ERH
Une fois votre index calculé 👏🏻
👉🏻 Votre note < 85 points : fixez et publiez des objectifs de progression
👉🏻 Votre note > 85 points : fixez et publiez des mesures de correction adaptées et des objectifs de progression
❗Si vous oubliez de publier (ou si la publication n’est pas conforme), vous risquez une pénalité financière (pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale annuelle) 😱
Vous avez des questions sur le calcul de cet index ?
Contactez nos équipes :
📨 Mathilde Picque : mpicque@externrh.fr
📨 Ludivine Catel : lcatel@externrh.fr