FIN MAI, FAIS ENCORE CE QU’IL TE PLAIT… ET POSE BIEN TOUS TES CONGES PAYES !

Ce mois de mai 2023 restera un très bon cru côté jours fériés et jours de congés… Un vrai gruyère !

Aubaine pour certains, casse-tête pour les autres, l’occasion pour nous de vous rappeler les règles de base en ce qui concerne les droits à congés payés.
La durée de prise de congés payés débute le 1er juin et se clôture le 31 mai (tic tac… encore quelques jours !)

Chacun de vos salariés cumule 2.5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année complète.

En tant qu’employeur :
Vous êtes tenu de permettre à vos salariés de prendre des congés payés.
Si vos salariés n’ont pas posé et pris la totalité de leurs jours avant le 31 mai, vous n’avez pas pour obligation de leur payer, sauf si c’est de votre fait.

Vous pouvez autoriser un report de congés non pris en fonction d’un accord de branche, d’entreprise ou de votre propre fait.

Pour vos salariés :
Dans certaines situations (arrêt maladie, congé maternité…), leurs jours de congés payés ne sont pas perdus mais reportés à leur retour d’absence.

Besoin d’aide pour le calcul des congés payés de vos salariés ?

Des cas particuliers que vous ne savez pas gérer ?

Nous sommes là pour vous accompagner aussi sur ces sujets, parlons-en !