Vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs… vous avez déjà pensé à l’épargne salariale ?
Concrètement, c’est quoi ?
C’est un système d’épargne collectif, dans lequel chaque salarié reçoit le versement d’une prime.
Le montant peut être lié à la performance de l’entreprise, par exemple via un accord d’intéressement ou via les bénéfices de l’entreprise, on parle alors de participation.
Le salarié a le choix : soit la prime lui est versée directement, ou alors, il décide de la placer sur un ou des plans d’épargne.
– Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
– Le Plan d’Épargne Retraite (PER)
En mettant en place ces dispositifs, vous encouragerez l’épargne collective. Un moyen de fidéliser vos équipes et même d’attirer de nouveaux talents ! 🧲
Cliquez ici pour tout savoir sur l’épargne salariale
Ces dispositifs peuvent être mise en place par voie d’accord.
Des négociations peuvent être nécessaires avec les membres du CSE.
Pour les plus petites entreprises, c’est le dirigeant qui fait le choix de la mise en place.
Maintenant, reste à savoir quels sont les dispositifs adaptés à votre entreprise !
Si vous souhaitez être accompagné, nos équipes peuvent vous éclairer sur le sujet afin de faire les bons choix. 💡