Ne passez pas à côté de ce récap’ concernant la PPV pour 2025 !
Le dispositif de partage de la valeur évolue en 2025 avec des obligations et opportunités pour les entreprises. Êtes-vous prêt(e) pour ces nouvelles exigences ?
🎯 Dispositif obligatoire :
Les entreprises privées de 11 à 49 salariés dépourvues d’un accord de participation ou d’intéressement devront mettre en place un des dispositifs suivants :
- Participation volontaire,
- Intéressement,
- Prime de Partage de la Valeur (PPV).
👉 Les entreprises concernées, le calendrier, on vous a tout résumé dans le carrousel 👇
🎯 Dispositif facultatif :
Toute entreprise, sans condition d’effectif, peut opter pour un partage de la valeur si sa performance économique augmente sur trois ans.
👉 Les intérêts pour votre entreprise, la formalisation… swipez pour en savoir plus 👇
Ces évolutions sont autant de défis que d’opportunités pour rétribuer vos équipes tout en respectant le cadre légal.
Pas toujours simple de mettre en place ce type de dispositif…
Heureusement la team ERH peut vous conseiller et faire les bons choix !
Contactez notre équipe ERH, et avançons ensemble vers 2025 !