[CALCUL CP] LE CAS DES SALARIÉS À TEMPS PARTIEL

Qui dit vacances, dit calcul des congés payés. Et par rapport à un salarié à temps complet, le calcul des CP à temps partiel peut sembler plus complexe. Que neni : dans notre cabinet, nos experts n’ont pas leur pareil pour appliquer sur vos fiches de paie, les bonnes méthodes de calcul.

Les règles que nous appliquons :

Au niveau de l’acquisition : le nombre de CP acquis doit être équivalent à celui d’un salarié à temps complet (soit normalement 2.5 jours ouvrables par mois).
Au niveau de la prise des congés payés : pour le décompte :

– Le point de départ à prendre en compte : le premier jour où le salarié aurait dû travailler.

– Le dernier jour décompté : la veille de la reprise

Entre deux, tous les jours ouvrables de la période de congé doivent être décomptés.

Exemple :

Si un salarié travaille à 80% le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi (sauf le mercredi) et que ses congés payés sont gérés en jours ouvrables :
S’il demande des journées de congé le lundi et le mardi :
3 jours ouvrables de congés sont à décompter (le lundi, le mardi et le mercredi même si le salarié ne travaille pas ce jour dans le cadre du temps partiel).

S’il demande des journées de congé le jeudi et le vendredi :
3 jours ouvrables de congés sont à décompter (le jeudi, le vendredi et le samedi, le mercredi étant considéré comme la journée durant laquelle le salarié était à temps partiel).

S’il demande une semaine de congés :
6 jours ouvrables de congés sont à décompter.